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洪江市人力資源和社會保障局機構簡介

發布時間:2019年07月22日信息來源:市人力資源和社會保障局作者:市人力資源和社會保障局

第一條  根據《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關于印發〈洪江市機構改革方案〉的通知》(懷辦〔2019〕6號),制定本規定。

第二條  洪江市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人力資源社會保障局)是市人民政府工作部門,為正科級。

第三條  市人力資源社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署,貫徹落實省委、懷化市委、市委關于人力資源社會保障工作的部署要求,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省、懷化市人力資源社會保障方針政策和法律法規;擬訂本市人力資源社會保障事業發展規劃并組織實施;對全市人力資源社會保障工作進行綜合管理、監督、指導、協調服務。

(二)會同有關部門擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展;促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全市促進就業工作,貫徹落實全市統籌城鄉就業發展規劃和政策,完善就業創業公共服務體系;組織落實全市就業援助制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭落實高校畢業生就業政策,貫徹執行國家、省、懷化市高技能人才培養和激勵措施。

(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。執行省、市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準;組織落實養老保險省級統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法;落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制相關社會保險基金預決算草案,落實相關社會保障基金投資政策;會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責全市事業單位工資收入和福利分配綜合管理,貫徹執行國家工資和上級福利政策;落實全市企事業單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施;建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;監督國有企業經營者收入分配政策執行情況和全市工資發放政策的執行情況;按照管理權限承辦全市事業單位工作人員及機關工勤人員工資審批工作,負責全市事業單位工作人員因工(公)傷致殘鑒定及應享受待遇的審批工作。

(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革;負責全市事業單位崗位設置、公開招考、聘用合同、人員調配等人事綜合管理工作;落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作;綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作,綜合管理全市專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作。

(八)牽頭推進深化職稱制度改革,完善專業技術人員職業資格管理制度,負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作,組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;會同有關部門擬訂吸引留學人員來洪(回國)工作、定居和國(境)外機構在市內招聘專業技術骨干人才管理政策。

(九)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,監督實施職工工作時間、休息休假和假期制度,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(十)會同有關部門推動農民工相關政策的落實,擬訂全市農民工工作規劃,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十一)承擔市績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作,組織實施鄉鎮、市直和中央、省在洪有關單位績效評估和全市重點民生實事考核;會同有關部門組織實施國家、省、懷化市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度,承擔審核上報國家、省、懷化市人民政府表彰獎勵相關工作,指導和協調全市政府獎勵工作,審核以市人民政府名義實施的獎勵項目。

(十二)完成市委、市政府交辦的其他任務。

(十三)有關職責分工。與市教育局的有關職責分工,高校畢業生就業政策由市人力資源社會保障局牽頭,會同教育等部門擬訂;高校畢業生離校前的就業指導和服務工作,由教育部門負責;高校畢業生離校后的就業指導和服務工作,由市人力資源社會保障局負責。

辦公地址:洪江市黔城鎮雪峰大道人力資源和社會保障局

聯系電話:0745-7732927

辦公時間:法定工作日,夏季(7月1日—9月30日):上午8:00—12:00,下午15:00—18:00;冬季(10月1日—次年6月30日):上午8:00—12:00,下午14:30—17:30

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